이 조례는 다음 각 호의 위원회에 적용한다.

위원회의 구성 및 운영에 관하여 관계 법령에 특별히 규정된 경우를 제외하고는 이 조례를 적용한다.

담당부서의 장은 관계 법령에 따라 위원회를 설치 및 변경하려는 경우, 위원회의 구성·운영에 관하여 미리 총괄부서의 장과 협의하여야 한다.

구청장은 기능이 중복되거나 유사한 위원회는 설치를 지양하고 관련위원회와 통합하거나 분과위원회로 설치하는 등 불필요한 위원회가 설치되지 않도록 노력하여야 한다.

담당부서의 장은 위원회를 설치할 경우 다음 각 호의 사항을 조례 등에 명시하여야 한다. <신설 2019.05.30.>

구청장은 관계 법령에 특별한 규정이 없으면 다음 각 호에 해당하는 사람을 임명 또는 위촉한다. <개정 2019.05.30.>

구청장은 제1항에 따라 위촉직 위원을 구성하는 경우에는 장애인, 노인, 여성 등 사회적 약자의 참여가 보장되도록 노력하되, 위촉직 위원의 경우에는 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2019.05.30.>

관계 법령에 규정된 경우를 제외하고는 위원 중 공무원의 수는 3분의 1을 넘어서는 아니 된다. <개정 2019.05.30.>

구청장은 같은 사람이 4개 이상의 위원회에 중복으로 위촉되지 않도록 하여야 한다. 다만, 공무원, 구의원, 특수전문분야 전문가 또는 여성위원을 위촉하거나 특정한 안건을 심사·심의 또는 의결하고 해산되는 위원회의 경우는 제외한다. <개정 2019.05.30.>

위원장은 관계 법령에 정해진 경우를 제외하고는 위원 중에서 호선한다.

위촉직 위원의 임기는 관계 법령에 정해진 경우를 제외하고는 3년 이내로 하되, 연임할 수 있다. <개정 2019.05.30.> <개정 2021.6.30.>

해당 위원회 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원회의 심의·의결에서 제척(除斥)된다.

당사자는 제1항에 따른 제척사유가 있거나 위원에게 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.

위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의·의결에서 회피(回避)하여야 한다.[조문신설 2019.05.30.]

구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 임기만료 전이라도 해당 위원을 해촉 할 수 있다.

구청장은 위원을 해촉하는 경우에는 해촉 사유를 고지하여야 한다.

위원장은 위원회의 안건의 처리에 필요한 경우, 소속 관련 부서의 장 및 관계 기관의 장 등 관련자들에게 자료의 제출을 요구하거나 회의 출석을 요구하여 의견을 청취할 수 있다.<본문에서 이동 및 개정 2021.6.30.>

위원장은 위원회의 운영에 필요한 경우, 관련 전문가·이해관계인 등을 회의에 참석하게 하여 의견을 듣거나 자료를 제출하게 할 수 있다.[제목 개정 2021.6.30.] <신설 2021.6.30.>

담당부서의 장은 소관 위원회의 구성과 운영 현황을 시스템에 입력하고 수시로 정비하여야 한다. <개정 2019.05.30.>

총괄부서의 장은 각종 위원회의 구성 및 운영현황을 관리하고, 담당부서별로 같은 사람의 중복 위촉 여부 등 운영 실태를 자체 정비하도록 필요한 조치를 권고할 수 있다. <신설 2019.05.30.>

제3조제1항제2호 및 제3호에 근거하여 운영되는 위원회 중에서 2년 이상 운영 실적이 없는 경우에는 담당부서의 장은 관련 규정의 정비 또는 폐지여부를 검토하여야 한다.<항번호 이동 2019.05.30.>

특정 목적을 달성하기 위하여 한시적으로 설치된 위원회는 조례 등의 부칙에 존속기한 규정을 두어야 한다. 이 경우 존속기한은 목적달성을 위하여 필요한 최소한의 기한 내에서 설정하여야 하며, 원칙적으로 5년을 초과할 수 없다.<항번호 이동 2019.05.30.>