경기도지사(이하 "도지사"라 한다)는 관리종사자의 처우개선 및 복지증진을 위한 시책을 발굴하여 추진하기 위해 노력하여야 한다.

도지사는 관리주체등이 관리종사자에게 적절한 근무환경을 제공할 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2026.1.7.>

도지사는 관리종사자의 처우개선을 위한 시책을 추진하기 위하여 시ㆍ군과 협력체계를 구축하여야 한다. [신설 2026.1.7.]

관리종사자는 차별받지 않을 권리를 가지며 관리주체등과 상호 존중을 바탕으로 인권의 침해가 없는 근무환경에서 종사할 권리를 가진다. <개정 2026.1.7.>

관리주체등은 관리종사자의 처우가 개선될 수 있도록 일상생활에서 인권의식을 실천하고 경기도의 관련 시책에 적극적으로 협조하고 노력하여야 한다. <개정 2026.1.7.>

관리주체등은 공동주택 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 관리종사자에게 부당행위를 해서는 안 된다. [신설 2026.1.7.]

관리주체등은 관리종사자의 업무에 부당하게 간섭해서는 아니 되며, 법령에 위배되거나 계약에서 정한 사항 외의 업무를 지시하거나 요구하여서는 아니 된다. [신설 2026.1.7.][제목개정 2026.1.7.]

도지사는 관리종사자의 인권 증진 및 근무환경 개선을 위하여 다음 각 호의 사항을 포함하는 지원계획(이하 "지원계획"이라 한다)을 매년 수립ㆍ시행하여야 한다.

도지사는 지원계획 수립을 위하여 필요한 경우 관리종사자의 인권 및 근무환경 등에 대한 실태조사를 실시할 수 있다.

도지사는 제1항에 따른 지원계획을 수립하거나 변경할 때에는 관계기관 및 단체 등의 의견을 들을 수 있다.[본조신설 2026.1.7.]

도지사는 관리종사자의 처우개선 및 복지증진 등을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.

도지사는 제1항에 소요되는 비용의 전부 또는 일부를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.[제5조에서 이동 <2026.1.7.>]

도지사는 다음 각 호의 사항을 수행하는 관리종사자 권리구제 지원센터를 설치·운영할 수 있다. <개정 2026.1.7.>

도지사는 제1항에 따른 사업을 효율적으로 추진하기 위하여 「경기도 공동주택 관리 및 지원 조례」 제8조에 따른 경기도 공동주택관리지원센터, 「경기도 노동기본 조례」에 따른 노동자권익보호전담기관 등이 있는 경우 이를 대체할 수 있다. <개정 2026.1.7.>[제6조에서 이동 <2026.1.7.>]

도지사는 근무환경, 고용안정, 인권보호, 상생활동 분야 등에 대해 매년 공동주택의 관리실태를 평가하여 착한아파트를 선정할 수 있다. <전문개정 2025.8.12.>

도지사는 제1항에 따라 선정된 착한아파트 및 관계자에게 착한아파트 인증동판 및 표창을 수여할 수 있다. [신설 2025.8.12.][제목개정 2025.8.12.][제9조에서 이동 <2026.1.7.>]

도지사는 제9조에 따른 착한아파트를 선정하기 위하여 5인 이내의 민간 전문가 등으로 평가단을 구성하여 평가를 실시할 수 있다.

도지사는 제1항의 평가단에 참석한 민간 전문가에게 「경기도 위원회 수당 및 여비 지급 조례」에 따라 수당ㆍ여비 등을 지급할 수 있다.[본조신설 2025.8.12.][제10조에서 이동 <2026.1.7.>]

도지사는 관리주체등 및 관리종사자를 대상으로 연 1회 이상 관리종사자의 인권 증진 및 근무환경 개선을 위한 교육 및 홍보를 실시하여야 한다.

도지사는 필요한 경우 제1항에 따른 교육 및 홍보를 「경기도 사무의 민간위탁 조례」에서 정하는 바에 따라 전문기관 또는 단체 등에 위탁할 수 있다.[본조신설 2026.1.7.]