대구광역시 달성군수(이하"군수"라 한다)는 관리노동자의 인권보호 및 증진과 이와 관련한 시책 발굴 및 추진에 노력 하여야 한다.(개정 2025. 7. 10.)

군수는 관리노동자의 근무 특성을 고려하여 입주자등 및 주택관리업자등으로 하여금 관리노동자에게 기본시설을 제공할 수 있도록 노력하여야 한다.(개정 2025. 7. 10.)

입주자등 및 주택관리업자등은 법 제65조의2에 따라 관리노동자의 처우개선과 인권존중을 위해 노력하여야 한다.

입주자등 및 주택관리업자등은 지역사회의 구성원으로서 일상생활에서 인권의식을 실천하고 군수의 인권보호 및 증진을 위한 시책에 적극 참여하도록 노력하여야 한다.(본조신설 2025. 7. 10.)

군수는 관리노동자의 인권보호를 위하여 그 차별 여부, 기본시설의 설치·이용 현황 등 관리노동자의 근무환경에 관한 실태조사나 경비노동자에 대한 심리검사 등을 실시할 수 있다.(개정 2025. 7. 10.)

군수는 제1항의 실태조사나 심리검사 결과를 통해 개선 방안을 마련하고 관리노동자에 대한 사회적 인식 개선에 노력하여야 한다.(개정 2025. 7. 10.)

군수는 제1항의 실태조사나 심리검사 결과 관리노동자의 인권보호가 미흡한 공동주택에는 관리노동자 인권 관련 사항을 개선하도록 권고할 수 있다.(개정 2025. 7. 10.)

군수는 관리노동자의 인권보호와 증진을 위한 다음 각 호의 사항을 예산의 범위에서 지원할 수 있다. 1. 기본시설 설치 및 유지보수(개정 2025. 7. 10.) 2. 관리노동자가 업무 수행 중 신체적·정신적 피해를 입은 경우 법률 서비스 연계 지원 및 심리적 상담 등 정신건강서비스 지원(개정 2025. 7. 10.) 3. 삭제( 2025. 7. 10.) 4. 관리노동자가 자발적으로 모여 고용·노동 조건 등 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하도록 협의체 지원(개정 2025. 7. 10.) 5. 그 밖에 관리노동자의 인권보호 및 증진을 위하여 필요하다고 군수가 인정하는 사항(개정 2025. 7. 10.)

제1항에 따른 비용을 보조하는 경우에는 지원 방법ㆍ절차, 그 밖에 정산 등과 관련한 사항은 「대구광역시 달성군 공동주택 관리 조례」를 준용한다.(신설 2025. 7. 10.)

군수는 관리노동자를 포함하여 입주자등을 대상으로 연 1회 이상 관리노동자 차별금지, 기본 시설의 설치·이용 및 인권 보장을 위한 교육 및 홍보를 할 수 있다.(개정 2025. 7. 10.)

제1항에 따른 교육을 실시하는 경우 법 제32조 또는 「대구광역시 달성군 공동주택 관리에 관한 감사 조례」 제13조에 따른 교육과 통합하여 실시할 수 있다.(신설 2025. 7. 10.)(종전 제2항은 제3항으로 이동 2025. 7. 10.)

군수는 제1항에 따른 교육 및 홍보에 관해 필요하다고 인정할 경우 노동인권에 관한 전문성을 갖춘 법인 또는 단체에 위탁하여 추진할 수 있다. 이 경우 업무의 위탁에 필요한 사항은 「대구광역시 달성군 사무의 민간위탁촉진 및 관리 조례」를 준용한다.(제2항에서 이동 2025. 7. 10.)(종전 제3항 삭제 2025. 7. 10.)(개정 2025. 7. 10.)