이 조례는 공동주택 관리 노동자의 인권보호 및 고용안정에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 공동주택 관리 노동자의 안정적 생활영위, 노동환경 개선 및 올바른 노동문화가 정착된 지역사회를 구현하는데 기여함을 목적으로 한다.

이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. 1. "공동주택"이란 「공동주택관리법」(이하 "법"라고 한다) 제2조에 따른 공동주택으로서 법 제2조제1항제2호 및 「공동주택관리법 시행령」 (이하 "영"이라 한다) 제2조에서 규정한 의무관리대상 공동주택과 의무관리대상 공동주택을 제외한 20세대 이상의 임의관리대상 공동주택을 말한다. 2. "공동주택 관리 노동자"(이하 "관리 노동자"라 한다)란 제1호에 따른 공동주택에서 각 종 관리 업무에 종사하는 사람(관리직원, 경비원, 미화원 등)을 말한다. 3. "입주자 등"이란 법 제2조에 따른 입주자 및 사용자, 입주자대표회의(임원 및 동별 대표자를 말한다), 관리사무소장, 위탁관리업체, 경비·청소 용역업체 등으로서 공동주택 관리 노동자의 고용 및 처우에 영향을 줄 수 있는 자를 말한다. 4. "기본시설"이란 관리 노동자의 근무공간과 휴게실·편의시설(화장실 및 샤워시설을 말한다) 및 냉·난방설비를 말한다. 5. "법률지원"이란 인권침해와 신체적·정치적 피해에 대하여 국가 등에서 실시하는 법률지원에 관한 정보 제공을 말한다.

이 조례는 서울특별시 동대문구(이하 "구"라 한다)에 위치한 제2조제1호의 공동주택에 적용한다.

관리 노동자의 인권보호 및 고용안정에 관하여 다른 법령 또는 조례에 특별한 규정이 존재하지 아니하면 이 조례가 정하는 바에 따른다.

구청장은 관리 노동자의 인권보호와 고용안정을 위하여 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 사항을 지원할 수 있다. 1. 관리 노동자의 노동 환경 개선을 위한 기본시설을 설치하기 위하여 「서울특별시 동대문구 공동주택 관리 지원 조례」에 따라 보조금을 신청하는 경우 2. 관리 노동자가 부당한 인권침해로 인해 신체적·정신적 피해가 발생하였을 경우에 법률지원 연계 3. 정신적 고통에 대한 심리적 상담 등 정신건강 서비스 4. 관리 노동자의 인권보호 및 고용안정을 위한 인식 개선 교육 및 캠페인 5. 관리 노동자의 인권보호 및 고용안정 모범 공동주택에 대한 표창 6. 그 밖에 관리 노동자의 인권보호 및 고용안정을 위하여 구청장이 인정하는 사항