서울특별시 성동구청장(이하 "구청장"이라 한다)은 관리원등의 인권 보호 및 증진을 위한 시책을 적극적으로 발굴하고 추진하도록 노력하여야 한다.

구청장은 관리원등의 근무특성을 고려하여 입주자등, 입주자대표회의 및 관리주체로 하여금 관리원등에게 기본시설이 제공될 수 있도록 노력하여야 한다.

구청장은 관리원등의 인권 보호 및 증진을 위한 시책을 추진하는 과정에서 필요한 경우 국가 및 다른 지방자치단체 등과 협력할 수 있다.

관리원등은 차별받지 않을 권리와 기본시설을 이용할 권리를 가지며 입주자등, 입주자대표회의 및 관리주체와 상호 존중을 바탕으로 인권의 침해가 없는 평온한 환경에서 근무할 권리를 가진다.

입주자등, 입주자대표회의 및 관리주체는 스스로가 인권이 존중되는 지역사회를 실현하는 주체라는 점을 인식하고 구청장의 인권 보호 및 증진을 위한 시책 시행 시 협력할 수 있도록 노력하여야 한다.

구청장은 관리원등에 대한 차별금지, 기본시설의 설치ㆍ이용 현황 및 인권 보호를 위한 실태조사를 실시할 수 있다.

구청장은 제1항의 실태조사 결과 인권 보호가 미흡한 공동주택에 대하여 개선을 권고할 수 있다.

입주자등, 입주자대표회의 및 관리주체의 폭언ㆍ폭행 등으로 관리원등에게 신체적ㆍ정신적 피해가 발생된 공동주택이 「서울특별시 성동구 공동주택 지원 및 관리 등에 관한 조례」 제6조에 따른 지원금을 신청한 경우, 해당 내용은 같은 조례 제13조에 따른 서울특별시 성동구 공동주택지원 심의위원회의 심의 시 감점요인으로 반영될 수 있다.

구청장은 관리원등을 포함하여 입주자등, 입주자대표회의 및 관리주체를 대상으로 관리원등의 인권 보호를 위한 교육 및 홍보를 실시할 수 있다.

구청장은 필요하다고 인정할 경우 제1항에 따른 교육 및 홍보를 민간에 위탁할 수 있다.