서울특별시 영등포구청장(이하 "구청장"이라 한다)은 관리 노동자의 인권 보호 및 증진을 위하여 노력하여야 하고, 관련 시책을 발굴하여 적극적으로 추진하여야 한다. <개정 2023. 9. 14.>

구청장은 관리 노동자의 근무 특성을 고려하여 입주자등 및 주택관리업자등으로 하여금 관리 노동자에게 기본시설이 제공될 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2023. 9. 14.>

구청장은 관리 노동자의 인권 보호 및 증진을 위한 시책을 추진하는 과정에서 필요한 경우 국가 또는 다른 지방자치단체 등과 협력할 수 있다. <개정 2023. 9. 14.>

관리 노동자는 차별받지 않을 권리와 기본시설을 이용할 권리를 가지며, 입주자등 및 주택관리업자등과 상호 존중을 바탕으로 인권의 침해가 없는 평온한 환경에서 근무할 권리를 가진다. <개정 2023. 9. 14.>

입주자등 및 주택관리업자등은 공동주택 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 관리 노동자에게 폭언, 폭행, 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 해서는 아니 된다. <개정 2023. 9. 14.> [제목개정 2023. 9. 14.]

구청장은 기본시설의 설치·이용 현황 및 관리 노동자의 인권 보호를 위한 실태조사를 실시할 수 있다. <개정 2023. 9. 14.>

구청장은 제1항에 따른 실태조사 결과 관리 노동자에게 폭언ㆍ폭행 등으로 피해를 입게 한 입주자등 및 공동주택관리업자등이 있는 공동주택에 대하여는 시정을 권고할 수 있고, 공동주택 관련 보조금의 지원을 제한할 수 있다. <개정 2023. 9. 14.>

구청장은 입주자등 및 주택관리업자등을 대상으로 연 1회 이상 관리 노동자의 인권 보호 및 증진, 기본시설의 설치ㆍ이용 등을 위한 교육 및 홍보를 실시할 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2023. 9. 14.>

구청장은 필요한 경우에는 제1항에 따른 교육 및 홍보를 민간에 위탁할 수 있다.