수원시장(이하"시장"이라 한다)은 경비원 등 노동자의 인권 보호 및 증진과 이와 관련한 시책 발굴 및 추진에 노력하여야 한다. (개정 2024.07.16.)

시장은 경비원 등 노동자의 근무 특성을 고려하여 입주자대표회의 및 주택 건설 사업자가 경비원 등 노동자에게 휴게시설을 제공할 수 있도록 권고하여야 한다. (개정 2024.07.16.)

시장은 고령자경비원의 고용 안정을 위한 시책 발굴 및 추진에 노력하여야 한다. <신설 2025.12.31.>

경비원 등 노동자는 차별받지 않을 권리와 휴게시설을 이용할 권리를 가지며, 입주자등과 상호 존중을 바탕으로 인권의 침해가 없는 환경에서 근무할 권리를 가진다. (개정 2024.07.16.)

입주자등은 인권이 존중되는 지역사회의 구성원으로서 일상생활에서 인권의식을 실천하고 시장의 인권보호 및 증진을 위한 시책에 적극 참여하도록 노력하여야 한다.

시장은 경비원 등 노동자에 대한 차별금지, 휴게시설의 설치·이용 현황 및 심리검사 등 인권 보호를 위하여 경비원 등 노동자 근무환경에 관한 실태조사를 실시할 수 있다. (개정 2024.07.16.)

시장은 제1항의 실태조사 결과를 통해 개선 방안을 마련하고 경비원 등 노동자에 대한 사회적 인식 개선에 노력하여야 한다. (개정 2024.07.16.)

시장은 제1항의 실태조사 결과 인권보호에 미흡한 공동주택에는 경비원 등 노동자의 인권 관련 사항을 개선하도록 권고할 수 있다. (개정 2024.07.16.)

시장은 경비원 등 노동자의 인권보호와 증진을 위한 다음 각 호의 사항에 대하여 예산의 범위에서 지원할 수 있다. (개정 2024.07.16.)

시장은 경비원 등 노동자에게 폭언, 폭행 등으로 피해를 입게 한 입주자등이 있는 공동주택 단지에 대해 공동주택 보조금 지원을 제한할 수 있다. (개정 2024.07.16.)

시장은 고령자경비원의 고용안정을 위하여 다음 각 호의 사항을 시행하는 공동주택에 예산의 범위 에서 고용지원금을 지원할 수 있다.

경비원 등 노동자를 위한 휴게시설 설치 및 개선 시 「산업안전보건법 시행규칙」 제194조의2를 따른다.

경비원 등 노동자를 위한 휴게시설은 휴게 목적 외 다른 용도로 사용되어서는 아니된다.[본조신설 2024.07.16.]

시장은 경비원 등 노동자를 포함하여 입주자등을 대상으로 연 1회 이상 경비원 등 노동자 차별금지, 휴게시설의 설치·이용 및 인권 보장을 위한 교육 및 홍보가 이루어질 수 있도록 노력하여야 한다. (개정 2024.07.16.)

시장은 필요하다고 인정할 경우 경비원 등 노동자 인권에 관한 교육 및 홍보를 노동인권에 관한 전문기관에 위탁할 수 있다. (개정 2024.07.16.)

제2항에 따라 비영리 법인·단체 등에 위탁할 경우에는 「수원시 사무위탁 조례」를 준용한다. (개정 2021.05.12)

공동주택관련 담당 부서는 법률ㆍ인권ㆍ노무 등 업무 관련 부서 또는 기관 및 단체 등과 협력하여 제5조부터 제8조까지의 사업을 추진할 수 있다. (개정 2024.07.16.) (개정 2025.12.31.)

시장은 경비원 등 노동자의 인권증진 및 고용안정을 위한 시책을 추진하는 과정에서 필요한 경우 중앙행정기관 및 다른 지방자치단체나 관련 기관 등과 협력할 수 있다. (개정 2024.07.16.) (개정 2025.12.31.)