조례 제12조제1항에 따라 센터에 필요한 인력은 순천시장(이하 "시장"이라 한다)이 채용하되 공개모집하여야 한다. <개정 2020. 6. 15.>

센터 직원의 채용기간은 1년으로 하며, 실적평가 후 1회에 한하여 연장할 수 있다.

센터 직원의 채용에 필요한 구비서류는 다음 각 호와 같다.

그 밖에 직원 채용에 필요한 사항은 「순천시 기간제근로자 관리 규정」을 준용한다.

시장은 센터 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해임을 결정할 수 있다.

시장은 센터직원을 해임할 경우 30일 전에 예고하여야 한다.

센터 직원의 보수 및 수당 등 지급기준은 별표 2와 같다.

센터 직원의 보수는 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의 말일에 근로자가 지정한 본인 명의의 예금계좌로 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. <신설 2020. 6. 15.>

센터 직원의 보수를 지급할 경우에는 다음 각 호에 해당하는 금액을 공제한다. <신설 2020. 6. 15.> 1. 사회보험(건강보험, 국민연금, 고용보험 등) 보험료 중 근로자 부담액 2. 그 밖에 법령에서 규정하는 사항

제안사업의 지원을 받고자 하는 주민은 별지 제1호서식 또는 별지 제2호서식의 도시재생사업 주민제안사업 신청서를 시장에게 제출하여야 한다.

제1항에 따라 제안사업을 신청하고자 하는 주민은 최소 3명 이상 공동명의로 신청하여야 한다.

시장은 제1항의 신청서를 검토하기 위하여 필요한 경우에는 서류보완 등을 요청할 수 있다.

지원사업으로 선정되어 보조금을 교부받은 주민은 별도의 은행계좌를 개설하고, 수입과 지출을 구분하여 관리하여야 한다.

주민은 관계법령과 보조금 지원 결정내용 및 조건 등을 준수하여 성실히 사업을 수행하여야 하며, 보조금을 다른 용도로 사용하여서는 아니 된다.

이 규칙에서 규정한 것 외에 보조금 지원 등에 필요한 사항은 「순천시 보조금 관리 조례」에 따른다.