이 조례는 다음 각 호의 위원회에 대하여 적용한다. <개정 2021.12.15.>

위원회의 구성 및 운영에 관하여 법령 또는 다른 조례에 특별히 규정된 경우를 제외하고는 이 조례를 적용한다.

새로운 위원회를 설치하고자 할 경우 해당 위원회 담당부서의 장은 위원회 설치계획과 조례안을 미리 총괄부서의 장과 협의해야 한다.

제1항에 따라 협의시에는 다음 각 호의 사항을 조례안 등에 명시해야 한다.

총괄부서의 장은 제1항에 따라 담당부서의 장으로부터 위원회 설치에 관한 협의요청이 있는 경우 위원회 구성근거, 타 위원회와 성격 및 기능의 중복여부, 위원회 존속기한 등을 검토해 협의한다.

담당부서의 장은 위원회가 설치된 경우 다음 각 호의 위원회 현황을 3일 안에 총괄부서의 장에게 통보해야 한다.

군수는 각종 위원회의 위촉 위원을 선정함에 있어 관계 법령 또는 조례ㆍ규칙 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 위원회 고유기능과 관련 있는 분야의 사람으로서 다음 각 호에 해당하는 사람을 우선 위촉하여야 한다.

군수는 제1항에 따른 위촉 위원 선정 시 미리 인원ㆍ자격ㆍ선정 기준 등을 공고하여 공개모집에 의한 방법으로 위촉해야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그렇지 않다.

군수가 위촉하는 위원의 경우 동일인이 3개 이상의 위원회 위원으로 위촉되거나 동일 위원회에서 3회 이상 연임되지 않도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그렇지 않다.

위촉직 위원의 경우 성별 비율은 「양성평등기본법」 제21조 제2항에 따른다. <신설 2024. 1 2. 23.>

군수는 각종 정책결정을 위해 위원회를 구성할 경우 「청년기본법」 및 「청양군 청년지원에 관한 기본 조례」에 의거 청년이 위촉위원의 10분의 1 이상이 되도록 노력하여야 한다.<신설 2024. 1 2. 23.>[제4조에서 이동 < 2024. 1 2. 23.>]

위원회 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 심의ㆍ의결에서 제척된다.

당사자는 위원에게 공정한 심의ㆍ의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 이를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.

위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피해야 한다.[본조신설 2024. 1 2. 23.]

담당부서는 위원회 위원을 위촉할 경우 위원회 총괄부서에 통보하여야 한다.

총괄부서는 제1항의 내용을 검토하여 위원의 중복 여부 등 위원회 운영 개선 사항에 대한 조치를 담당부서에 권고할 수 있다.

담당부서의 장은 매년 다음 각 호의 내용을 포함한 위원회 운영현황 보고서를 총괄부서의 장에게 제출해야 한다.<개정 2024. 1 2. 23.> 1. 위원회의 회의 개최 실적 2. 위원회의 자문, 심의ㆍ의결 등 결정사항 주요 내역 3. 위원회의 예산집행 내역 4. 그 밖에 위원회의 구성ㆍ운영의 변경사항 등

총괄부서의 장은 제3항에 따라 담당부서의 장으로부터 제출받은 보고서를 점검해 위원회 운영의 시정ㆍ보완 및 통폐합 등에 관한 정비계획을 수립해야 한다.<개정 2024. 1 2. 23.>

총괄부서의 장은 담당부서의 장에게 정비계획에 따라 필요한 조치를 권고할 수 있으며, 담당부서의 장은 권고에 따른 조치결과를 지체 없이 총괄부서의 장에게 보고해야 한다.<신설 2024. 1 2. 23.>

총괄부서의 장은 제3항에 따른 위원회 운영현황 보고서와 제4항에 따른 정비계획의 내용 및 조치결과를 매년 12월까지 의회에 보고해야 한다.<신설 2024. 1 2. 23.>[제10조에서 이동 < 2024. 1 2. 23.>]

군 소속 공무원이 아닌 위원이 회의에 출석한 위원에게는 참석수당을, 위원회 위원장으로부터 지명을 받아 미리 안건을 검토하여 위원회에 보고한 위원에게는 안건 심의수당을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.<개정 2024. 1 2. 23.>

위원회 참석수당 등에 관한 사항은 「청양군 예산편성운영 세부기준」에 따른다.<신설 2024. 1 2. 23.>[제11조에서 이동 < 2024. 1 2. 23.>]