센터 사무국의 직원(이하 "직원"이라 한다)은 공개모집을 거쳐 서류심사와 면접평가방식을 통해 채용한다.

직원은 채용 공고 시 자격기준을 정하여 선정 채용한다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 직원으로 채용할 수 없다.

도시재생지원센터의 장(이하 "센터장"이라 한다)과 직원의 보수 및 수당의 지급시기, 지급기준은 다음 각 호와 같다.

센터장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 운영위원회의 심의를 거쳐 해고할 수 있다.

제1항의 각호를 제외한 징계에 대하여는「청주시 지방공무원 징계 양정에 관한 규칙」을 준용한다.

운영위원회는 위원장 및 부위원장 각 1명을 포함하여 20명 이내의 위원으로 구성한다.

운영위원회 위원장(이하 "운영위원장"이라 한다)은 운영위원회에서 추천을 받아 시장이 임명하거나 위촉하며, 부위원장은 위원 중에서 호선(互選)한다.

운영위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당자 중에서 센터장의 추천을 받아 시장이 임명하거나 위촉한다. 이 경우 제1호 및 제2호에 해당하는 위원의 수는 전체위원 수의 1/3이상이어야 한다. 단, 센터장은 당연직 위원이 된다.

제3항제3호에 따라 위촉한 위원의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다. 다만, 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임자의 임기 중 남은 기간으로 한다.

간사는 센터의 사무국장이하고 서기는 팀장이 한다.

제2조에 의한 분야별 사업팀은 사무국에 두며, 그 종류와 역할은 다음과 같다

센터장은 센터의 사업수행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 운영위원회의 심의를 거친 후 시와 협의하여 사업팀을 둘 수 있다.

센터를 위탁 운영할 때에는 목적, 위탁의 범위, 위탁기관, 책임과 의무, 효력발생, 예산지원 내용, 협약의 해지, 그 밖에 필요한 조건에 관하여 협약을 체결하여야 한다.

센터를 위탁 운영시에도 제9조 및 제10조에 따라 "운영위원회"를 구성·운영한다.

센터의 수탁법인 이나 단체는 매년 9월말까지 다음 년도 사업 계획서와 소요 예산을 시장에게 승인을 받아야 한다.

시장은 센터를 위탁 운영 할 경우 수탁법인이나 단체에 대하여 매년 1회 이상 감사를 실시하며 필요시 수시 감사를 실시 할 수 있다.

제1항에 따른 감사 결과 센터의 운영이 위법 부당하다고 인정될 때에는 수탁법인이나 단체에 대하여 적절한 시정명령 등 조치를 취하여야 한다.

제2항에 따른 시정명령이 이행되지 않을 경우 조례 제12조에 의거 위탁 계약을 해지 할 수 있다.