군수는 위원회 운영의 효율성 향상을 위하여 다른 자문기관과 성격ㆍ기능이 중복되는 위원회를 설치ㆍ운영해서는 안된다.

군수는 행정의 전문성ㆍ민주성ㆍ투명성ㆍ공정성 제고에 기여하도록 위원회를 운영하여야 한다.

위원회는 공정하고 객관적인 조정ㆍ협의ㆍ의결 등이 이루어질 수 있도록 투명성을 확보하고 전문성과 윤리의식이 높은 위원으로 구성해야 한다.

담당부서의 장이 소관사무에 관하여 위원회를 설치할 때에는 군수의 결재를 받기 전에 위원회 설치 계획과 조례안에 대해 총괄부서의 장과 미리 협의하여야 한다.

위원회를 설치할 때에는 다음 각 호의 사항을 조례 등에 명시하여야 한다.

위원회는 당연직 위원과 위촉직 위원으로 구성하며, 위촉직 위원은 다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 군수가 위촉한다.

위촉직 위원은 「양성평등기본법」 제21조제2항에 따라 구성하되, 연령, 계층, 직능 등을 고려하여 다양한 분야의 사람들이 위원회에 참여할 수 있도록 노력하여야 한다.

담당부서의 장이 소관 위원회의 위원을 위촉하려는 경우에는 총괄부서의 장과 미리 협의하여야 한다.

특별한 사정이 있는 경우를 제외하고는 위원의 임기는 3년 이내로 하되, 같은 위원회에 3회를 초과하여 연임하거나 같은 사람이 4개 위원회를 초과하여 중복 위촉될 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.

군수는 위원회 운영의 공정성 및 투명성을 제고하기 위하여 공개모집 또는 전문가 후보군 등 다양한 방법을 통해 위원을 위촉할 수 있다.

군수는 위촉직 위원에 청년이 참여할 수 있도록 우선적으로 검토하여야 하며, 특별한 사유가 없는 한 청년 위원을 100분의 10까지 확대하기 위해 노력하여야 한다.

담당부서의 장은 늦어도 회의개최 7일 전까지 위원에게 회의 일정과 안건 등을 통보하고, 회의 자료는 3일 전까지 배부하여야 한다. 다만, 회의 내용이 비밀을 요하거나 긴급하다고 인정하는 경우에는 그렇지 않다.

위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 서면으로 회의를 개최할 수 있다.

위원회는 안건 심의에 필요한 경우 이해관계인을 회의에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있으며, 이해관계인의 출석이 어려운 경우에는 서면으로 의견제시를 하게 할 수 있다.

군수가 한시적으로 운영할 필요가 있는 위원회를 설치하려고 하는 경우에는 5년 이내의 범위에서 필요한 최소한의 존속기간을 조례에 명시하여야 한다.

담당부서의 장은 매년 다음 각 호의 사항을 포함하여 소관 위원회(존속기간이 있는 위원회를 포함한다)의 존치 여부를 점검한 후, 그 결과를 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

총괄부서의 장은 제2항에 따라 제출된 점검 결과에 대하여 폐지나 다른 위원회와의 통합 운영 등이 필요하다고 인정하는 경우에는 그 결과를 제19조제1항의 정비계획에 포함하여야 한다.

위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 회의에서 제척된다.

안건의 당사자는 위원이 제1항에 따른 제척사유가 있거나 공정한 심의 등을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피신청을 할 수 있고, 위원회는 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 심의·의결에 참여하지 못한다.

위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의 등에서 회피하여야 한다.

위원회의 장은 회의를 개회하기 전 제1항에 따른 내용을 위원들에게 미리 알려야 한다.

군수는 위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉할 수 있다.

군수는 위원을 위촉할 때 제1항 각 호의 해촉사유를 위촉 위원에게 고지하여야 한다.

군수는 회의에 참석한 위촉직 위원, 전문가 등에게는 예산의 범위에서 수당과 여비 등(이하 이 조에서 "수당등"이라 한다)을 지급할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그렇지 않다.

제1항 본문에 따른 위촉직 위원, 전문가 등에게 지급하는 수당등은 다음 각 호와 같다.

담당부서의 장은 위원회가 설치된 경우 지체 없이 다음 각 호의 사항이 포함된 위원회 현황을 총괄부서의 장에게 통보하여야 한다.

담당부서의 장은 매년 소관 위원회의 예산집행 내용, 운영 실적, 위원회의 자문 현황 및 심의·의결 등 중요 결정사항 등이 포함된 활동내역서를 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

총괄부서의 장은 매년 위원회 운영현황 등을 점검ㆍ평가하고, 위원회 운영의 개선, 통폐합 등을 위한 평가 및 정비 계획서를 작성하여 군수에게 보고하여야 한다.

총괄부서의 장은 제1항에 따른 위원회 정비 계획서 작성을 위해 필요한 경우에는 담당부서의 장에게 위원회의 활동내역서 등의 확인 및 관련 자료의 제출을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 담당부서의 장은 특별한 사유가 없으면 이에 응하여야 한다.

총괄부서의 장은 담당부서의 장에게 정비계획에 따라 필요한 조치를 권고할 수 있으며, 담당부서의 장은 권고에 따른 조치결과를 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

담당부서의 장은 위원회가 2년 이상 운영실적이 없는 경우 위원회의 정비 또는 폐지를 검토하고, 총괄부서의 장과 협의를 거쳐 필요한 조치를 하여야 한다.